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Ｑ１：採用までの流れはどうなっていますか？ |
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正社員）書類選考（中途：履歴書/職務経歴書、定期：エントリーシート）後、1次試験2次試験を経て内定となります。
期間社員）現地選考ののち健康診断を受けていただき、内定となります。 |
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Ｑ２：未経験者の採用はありますか？ |
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新卒、期間社員については、未経験者を受け入れております。中途は原則として経験者を採用いたします。 |
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Ｑ３：休日について教えてください。 |
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事務職、技術職は原則として土日休日となります。
製造職は、交替勤務となりますので４勤２休、３勤３休などがございます。必ずしも土日がお休みになるわけではありません。 |
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Ｑ４：障がい者採用をおこなっていますか？ |
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行っています。ハンデをもった方も、仕事に制限を設けることなく共に働ける職場をめざしています。 |
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Ｑ５：研修制度はありますか？ |
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定期社員）2〜3週間の合同研修の後、職種別に研修を受けていただきます。県外において数年間の研修を受けていただく事もございます。
正社員）受入教育は１日です。その後、職場において研修を受けていただきます。
県外において数年間の研修を受けていただく事もございます。
期間社員）受入教育は１日です。その後、職場において研修を受けていただきます。 |
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Ｑ６：勤務事業所は選べますか？ |
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正社員）勤務事業所を選ぶことはできません。入社後、事業所間異動もあることをご承知おきください。
期間社員）できる限り、ご希望に添えるようにいたします。面接時に希望事業所をお知らせください。 |
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Ｑ７：赴任先（勤務事業所）はいつ決まりますか？ |
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中途採用者については採用内定時に、定期採用者については、入社前１〜３ヵ月ごろお知らせします。 |
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Ｑ８：会社の雰囲気を教えてください。 |
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２０歳〜３０歳前半の若い社員が多い職場です。管理職は関係会社からの出向者が多く、社員は自分たちの会社をこれから作り上げていくといった気持ちで仕事にとりくんでいます。 |
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Ｑ９：どのような環境で働いているのですか？ |
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大変広く、清潔な居室、製造現場において、安全な作業ができるよう施設が整えられています。役員、管理職、一般者が同じ居室内にデスクを持ち、縦横の情報交換も活発に行われています。もちろん分煙化されています。 |
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Ｑ１０：男女比と平均年齢を教えてください。 |
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男性：女性＝8：2です。男性の多い職場ではありますが、それを感じさせないくらい女性が元気な職場です。平均年齢は25.8歳で、特に製造現場は１０代から２０代前半の社員に任されています。 |
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Ｑ１１：転勤はありますか？ |
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あります。男女、既婚未婚などに関係なく転勤はあります。 |
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Ｑ１２：中途社員と定期社員の比率を教えてください。 |
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Ｑ１３：期間社員から正社員になれますか？ |
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社員登用試験にパスすれば期間社員（５〜６ヵ月の契約社員）から正社員（定年６０歳）になれます。 |
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Ｑ１４：取得した資格によって給与はかわりますか？ |
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取得資格などで給与は決定していません。成果主義の賃金制度を導入していますので、それらの資格をどのように活かし、成果に結びつけたかによって賃金がかわってきます。資格取得＝昇給ではありません。 |
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Ｑ１５：賃金はどのように決定されますか？ |
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役割にあわせた賃金を設定しています。 |
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